北京市高校外籍语言类教师聘请和管理研讨会于6月10日在丙所会议室召开。会议由清华大学外文系和国际处发起并组织。来自北京大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京外国语大学、北京交通大学、对外贸易大学、中国科学院研究生院以及我校等10所院校的外国语学院院长、系主任、国际处处长及外国专家办负责人等20余位代表出席会议。研讨会由我院外文系副主任吕中舌主持。

研讨会上主要讨论了外籍语言类教师的聘请：包括聘请渠道、聘请方式、资质要求、工作量要求、工资待遇；外籍语言类教师的管理：包括教学管理和生活管理；教学管理包括：试讲、备课、专家听课、教材选择、大纲撰写、考试以及职业培训等方面；生活管理主要包括住房条件、医疗保险、子女入学以及病事假处理等方面。

与会代表普遍认为外籍语言类教师是我们各高校外语教学不可缺少的一部分，外籍语言类教师不仅承担大量的教学工作，同时还可以为我们的校园营造真实良好的外语学习环境、带来异域的文化风情、民族习惯、不同的教学方式和理念，从而能够拓宽我们学生的视野、促进各高校的国际化进程。目前各高校均有不同程度增加外籍语言类教师的计划、实施策略以及大量的经费投入预算。然而因为目前各高校普遍存在外籍语言类教师工资低、福利待遇差、有关政策缺失等原因，无法聘请到资质较高、教学经验丰富，教学效果优秀的教师。为进一步做好此方面工作，各代表纷纷献计献策，互相取长补短，一致认为：在提高工资待遇的同时，还要拓宽招聘渠道，招聘环节规范化；搞好岗前培训，在职培训：制定切实有效方式对外教的教学进行监督、管理、鼓励外教在教学过程中的自我提高，奖罚分明，对教学效果好的定期给与奖励。中方院校应给予外籍教师相应的政策，给予他们中国教师一样的待遇，培养他们的认同感。

随着国际化进程的推进，聘请高素质、高质量的外籍教师是当务之急。建议分层次、分步骤进行：高薪聘请国外著名教授短期来华讲学；各院系开设暑期英语专业课程，聘请国外知名大学教师来华授课，学生选课，并获得学分；对于从事学术英语教学的教师，也可以每年高薪聘请5-10位资质高、经验丰富的外籍教师，请他们不仅授课，同时从事一些教学管理、培训年轻外教的工作。同时我们也认识到外籍教师的聘请和管理不是单纯提高工资就能解决的，其中还有文化差异，认同感以及其他方面的一系列问题，需要各个职能部门的通力合作。

与会的十所高校国际处和院系负责人一致认为，会议的经验交流取得圆满成功，达成的共识将对今后各校的外籍教师的聘请和管理工作具有重要的启发意义和指导作用。