6月20日下午，清华大学教师人事制度改革院系交流会在主楼接待厅召开，校长邱勇，常务副书记、副校长姜胜耀出席会议并讲话。校长助理、人事处处长王希勤主持会议。各院（系）院长（系主任）、书记、主管人事的副院长（副主任），教务处、研究生院、科研院、发展规划处、文科处等部处负责人共百余人参加会议。

邱勇在讲话中指出，当前学校关键工作是综合改革和“双一流”建设，人事制度改革是综合改革的起点和突破口，也是教育教学改革、科研体制改革等后续改革的基础，所有院系都要梳理思路、形成共识，抓住人事制度改革的契机推动发展。人事制度改革的就是要提高教师队伍的整体水平，需要鼓励高水平学者把精力投入教学，促进青年教师教学科研水平的提高，并加大对优秀人才的引进力度。习近平总书记在清华105周年校庆贺信中鼓励我们努力在创建世界一流大学方面走在前列，清华大学的综合改革在国内外已引起了广泛关注，这就激励和鞭策我们扎实坚定地推进人事制度改革，勇于克服过程中遇到的暂时困难，看准的事情坚决地做下去。

未来5到10年，是清华全面建设“双一流”的宝贵的窗口期。抓住这个窗口期，清华就能够建立起新生态、新文化、新队伍，实现更创新、更国际、更人文的战略目标。各个院系要把综合改革当成提升自身发展水平的新机遇、新台阶。2020年，清华在哪些方面达到世界一流？2030年，清华在哪些方面走在了世界前列？对此，我们必须向全国人民交上一份满意的答卷。

在主题发言阶段，人文学院院长万俊人表示，本次人事制度改革和以往明显不同，理念更前沿、程度更深、范围更广、层次复杂、操作难度大。他用了三句诗来描述人事制度改革的体会：一是“众里寻他千百度”，全院认真领会学校人事制度改革精神，消除认识上的障碍，同时倾听专家学者和一线教师意见和建议，形成共识；二是“为有源头活水来”，改革是重新调度、配置和改善资源的方式，清华人文学科有独特之处，在改革过程中注重吸收国内外同类文科院系的成功经验，强调继承自身过去的优秀传统。三是“直挂云帆济沧海”，下一阶段，改革要不断完善发展，着力推进学科和队伍建设。

在自主交流环节，外文系主任颜海平等先后发言，就本单位的有效经验、困惑难题、执行环节，以及对学校协调配套工作的期望等方面展开讨论。

姜胜耀在认真听取发言后做了总结讲话。他说，清华大学人事制度改革是综合改革的重要组成部分，是队伍建设的重要举措，是核心和突破口。各院系要按照学校整体布局做好人事制度改革的过渡工作。要保障改革顺利过渡，不仅要有理念的更新，还要着眼于文化建设，达成共识、团结一致、扎实细致做好每一步工作。最后，姜胜耀勉励大家，要有眼光、有胸怀、有担当，以大局为重，抓住改革机遇，建立优秀的学术共同体，创建与世界一流大学相适应的学术文化。